埃特博朗的职业道路

我们采用2013年采用的职业路径模型来监控我们人员的专业发展。共有四种职业路径。 技术主管职业道路上的最高级别是技术主管。 我们于2017年初根据职业发展道路模型任命了第一批技术总监。

埃特博朗的业务运营，增长和成功取决于我们人员的能力。 我们发展专业知识基础以满足客户的需求，并认识到发展我们的技术知识和管理技能同等重要。 我们的能力以目标为导向的发展将确保我们不断取得成功。 职业发展路径模型的目的是使我们的员工可以看到职业发展机会及其要求。 对于主管来说，该模型为职业规划，系统的人员发展，人员结构规划以及招聘需求的规范提供了工具。