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埃特博朗的职业道路

我们采用2013年采用的职业路径模型来监控我们人员的专业发展。共有四种职业路径。 技术主管职业道路上的最高级别是技术主管。 我们于2017年初根据职业发展道路模型任命了第一批技术总监。

埃特博朗的业务运营,增长和成功取决于我们人员的能力。 我们发展专业知识基础以满足客户的需求,并认识到发展我们的技术知识和管理技能同等重要。 我们的能力以目标为导向的发展将确保我们不断取得成功。 职业发展路径模型的目的是使我们的员工可以看到职业发展机会及其要求。 对于主管来说,该模型为职业规划,系统的人员发展,人员结构规划以及招聘需求的规范提供了工具。

我们的专业知识管理系统涵盖700个不同的专业知识领域,并提供四种职业发展途径:

  • 技术领导,
  • 商业和人的领导力,
  • 项目领导和
  • 技术交流员。

每个职业道路都包含5-7个不同级别的任务,这些任务分为本地,国家和小组级别的任务。 每位埃特博朗员工的任务都包含在职业道路模型中。 该模型显示了垂直的职业机会。 作为人员发展讨论的一部分,每年都会评估职业路径模型中的每个职位以及相关的职业机会。