Etteplanin Whistleblowing-palvelu Kysy neuvoa tai ilmoita eettinen rikkomus Valittavana on useita vaihtoehtoja ja kanavia: Jos olet Etteplanin työntekijä, voit aina puhua esimiehellesi tai esimiehesi esimiehelle. Heidän tehtävänään on tarttua yrityksessä tapahtuneisiin väärinkäytöksiin tai huonoon käytökseen. Halutessasi voit keskustella myös Etteplanin henkilöstöjohtajan kanssa. Jos sinulla on sosiaalisen median käyttöön tai julkiseen keskusteluun liittyvää asiaa, ota yhteyttä Etteplanin markkinointi- ja viestintäjohtajaan. Jos et halua puhua tai kirjoittaa asiasta edellä mainituille tahoille, voit jättää viestin myös Whistleblowing‑työkaluumme:https://app.falcony.io/etteplan-wb/links/whistleblowing Whistleblowing‑palvelu antaa jokaiselle mahdollisuuden kertoa huolenaiheista tai ilmoittaa sääntöjenvastaisesta toiminnasta luottamuksellisesti. Palvelun avulla huolenaiheesta tai sääntöjenvastaisesta toiminnasta voi tehdä ilmoituksen nimettömästi. Kaikki Whistleblowing-työkalun kautta raportoidut ilmoitukset käsitellään huolellisesti turvallisessa ympäristössä. Voit jättää mukaan yhteystietosi tai ilmoittaa huolenaiheistasi nimettömästi. Ilmoituksen lähetettyäsi saat anonyymin käyttäjätunnuksen ja salasanan, joilla voit kirjautua palveluun ja kommunikoida whistleblowing-ilmoitusten käsittelijöiden kanssa. Jos olet Etteplanin kumppani, asiakas tai muun ulkoisen sidosryhmän edustaja ja sinulla on Etteplanin työntekijän tai johtajan toimintaan tai käyttäytymiseen liittyviä huolenaiheita, voit käyttää edellä mainittua Whistleblowing-työkalua tai ottaa yhteyttä Etteplanin henkilöstöosastoon. Ilmoitusten lähettäjien suojelu Meillä on nollatoleranssi kaikenlaisiin kostotoimiin sellaisia henkilöitä vastaan, jotka ilmaisevat huolensa, ilmoittavat väärinkäytöksistä tai avustavat mahdollisten rikkomusten tutkimuksissa. Varmistamme kaikkien epäillyistä rikkomuksista ilmoittavien henkilöiden täydellisen luottamuksellisuuden. Epäillystä rikkomuksesta hyvässä uskossa ilmoittavaa henkilöä ei rankaista, vaikka ilmoitus todettaisiin myöhemmin paikkaansa pitämättömäksi.
