Henkilöstö ja sosiaalinen vastuu Takaisin Yritysvastuu-osioon Osaava, hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstö on Etteplanin tärkeintä pääomaa. Se on asiakasarvon – ja sitä kautta myös laajempaa yhteiskunnallista arvoa tuottavien ratkaisujen – luomisen edellytys. Etteplanin henkilöstöjohtaminen pohjautuu yhtiön arvoihin. Henkilöstöjohtamisen kulmakiviä ovat etteplanilaisten osaamisen ja johtajuuden kehittäminen, uramahdollisuuksien tarjoaminen sekä työntekijöiden tasapuolinen kohtelu. Etteplanille leimallista on vahva yhdessä tekemisen kulttuuri. Etteplanin henkilöstöjohtamisesta vastaa yhtiön johtoryhmään kuuluva henkilöstöjohtaja – tukenaan hänellä ovat eri maiden HR-tiimit. Ensihenkilöiden koulutuksella varmistetaan erinomainen johtaminen Vuonna 2020 Etteplan panosti johtamiskoulutukseen. Kehitimme globaalin ja täysin virtuaalisen E-LEAD-valmennuspolun esihenkilöille ja muille avainhenkilöille. Polun ansiosta voimme tarjota työntekijöillemme kehittymismahdollisuuksia yhdenvertaisesti, paikasta riippumatta. Valmennukseen osallistui syksyllä noin 60 etteplanilaista, ja koulutuksia jatketaan keväällä 2021. Maissa järjestettiin lisäksi omia valmennuksia niin johtamiseen kuin hyvinvointiin ja etätyökalujen käyttöön liittyen. HR-tiimimme luo jatkuvasti uusia toimintamalleja esihenkilöiden käytännön johtamisen, kuten urakehityksessä tukemisen ja rekrytointien avuksi. Kehitimme digitaalisia oppimistyökaluja Etteplan haluaa tarjota asiakkailleen ratkaisuja teknisiin haasteisiin uusilla ja innovatiivisilla ratkaisumenetelmillä. Niinpä henkilöstömme osaamisen on oltava ajan tasalla. Panostamme jatkuvan ammatillisen kehittymisen varmistamiseen ja uramahdollisuuksien läpinäkyväksi tuomiseen. Haluamme parantaa ja nopeuttaa myös työssä oppimista. Lue lisää Vuosikatsauksesta s.28 Hyvinvoivat työntekijät ovat prioriteettimme Etteplanin asiakaslupaus – Engineering with a difference – on lupaus myös omalle henkilöstöllemme. Etteplanin kulttuuri ja toimintatyyli mahdollistavat yksilöllisen kasvun: meillä on lupa innovoida ja ideoida uutta sekä viedä ideoita myös käytäntöön. Tämä on väylä paitsi asiantuntijoidemme henkilökohtaiseen kasvuun myös työmotivaation ja -hyvinvoinnin lisääntymiseen. Uuden kehittämisen rinnalla haluamme huolehtia työn ja vapaa-ajan välisestä tasapainosta ja työntekijöiden kohtuullisesta työkuormasta: hyvinvointi, uudistuminen ja kehittyminen kulkevat käsi kädessä. Myös työtilojen ergonomia ja työyhteisön sisäinen viestintä ovat Etteplanille tärkeitä teemoja. Monimuotoisuus menestymisen avaintekijänä Etteplan on sitoutunut henkilöstön tasa-arvoiseen kohteluun ja syrjimättömyyden edistämiseen tasaarvo- ja monimuotoisuussuunnitelmansa sekä konsernitasoisten johtamisperiaatteidensa mukaisesti. Monimuotoisuus on Etteplanin menestymisen avaintekijöitä, ja edistämme sitä muun muassa rohkaisemalla esihenkilöitä maiden rajat ylittäviin rekrytointeihin. Myös naisten osuutta Etteplanin henkilöstöstä halutaan kasvattaa. Lue lisää vuosikatsauksesta s.29 Hyvinvoinnista huolehtiminen ja sen mittaaminen Palkkapolitiikkamme perustuu oikeudenmukaisten palkkojen, etujen ja kannustimien maksamiseen. Etteplan tarjoaa Suomessa yleislääkäritasoiset työterveyspalvelut henkilöstölleen. Lisäksi Etteplanin Suomen henkilöstö on jäsen vakuutuskassassa, joka korvaa laajasti mm. erikoislääkärinpalvelut ja lääkkeet. Suomessa käytössä olevan varhaisen välittämisen mallin tavoitteena on työkyvyn menettämisen uhan varhaisempi havaitseminen, ja sen myötä yksilöllisten, työkykyä tukevien toimenpiteiden suunnittelu ja toteuttaminen yhteistyössä asianomaisen henkilön, työyhteisön esimiesten ja työterveyshuollon sekä tarvittaessa muiden asiantuntijoiden kanssa. Etteplanin strategia Lue lisää Arvonluontimalli Tarkoitus, visio ja arvot Taloudelliset tavoitteet Yrityskaupat Arvonluontimalli Lue lisää Tarkoitus, visio ja arvot Lue lisää Taloudelliset tavoitteet Etteplan päivitti taloudelliset tavoitteensa joulukuussa 2019. Lue lisää Yrityskaupat Yritysostoissa, jotka ovat strategiassamme keskeisessä roolissa, keskitymme osaamispohjan kasvattamiseen ja maantieteelliseen laajenemiseen. Lue lisää Hallitus ja johto Lue lisää Toimintaympäristö Digitalisaatio muuttaa toimintaympäristöämme ja suunnittelutoimialaa. Kilpailukyvyn parantaminen tarkoittaa usein yrityksen olemassa olevien toimintamallien uudistamistä tai kokonaan uusien muodostamista. Palvelutarjontamme sekä henkilöstömme osaaminen tukevat asiakkaiden liiketoiminnan uudistumista. Lue lisää Historia Etteplan on viitoittanut tietä suunnittelualalla jo 30 vuoden ajan. Yhtiö on ollut edelläkävijä niin suunnittelutyön ja -menetelmien kuin myös uusien liiketoimintamallien kehittämisessä. Lue lisää Tapahtumat ja webinaarit Tutustu tapahtumiimme Yritysvastuu Etteplanissa vastuullisuus on jokapäiväisen liiketoimintamme ytimessä suunnitellessamme vuosittain satoja kestävän kehityksen mukaisia ratkaisuja maailman johtaville kone- ja laitevalmistajille. Asiakaslupauksemme saavuttamisessa ensiarvoisen tärkeässä roolissa on ammattitaitoinen henkilöstö. Lue lisää täältä Taloudellinen vastuu Ympäristövastuu Laatu Eettiset toimintaohjeet Taloudellinen vastuu Lue lisää Ympäristövastuu Lue lisää Laatu Lue lisää Eettiset toimintaohjeet Haluamme että työntekijämme ja yhteistyökumppanimme ovat ylpeitä työskennellessään meidän kanssamme. Haluamme luoda hyvinvointia kaikille sidosryhmillemme arvoihimme perustuen. Tämän takia olemme tehneet ja julkaisseet nämä englanninkieliset eettisen toimintaohjeet. Niiden tarkoitus on kuvata selvästi yhteiset eettiset arvomme ja liiketoimintaperiaatteemme kaikille työntekijöillemme, sidosryhmillemme ja yhteistyökumppaneillemme, sekä ohjata jokapäiväistä toimintaamme. Lue lisää
