Kristiina Einola: Carrière switches maken nieuwe perspectieven mogelijk

Kristiina Einola begon in 2005 bij Etteplan, eerst als Project Engineer in leveringsplanning. Maar Kristiina had toen al interesse in Human Resources en in 2018 kwam er een functie als HR-specialist vrij in haar stad, Tampere, Finland. De veranderingen in Kristiina's rol stopten daar niet. Ze werkte ook in de IT-afdeling als leider van een project voor automatisering van robotica, waarna ze terugkeerde naar het HR-team als Manager, verantwoordelijk voor gezondheid en welzijn op de werkvloer. Momenteel werkt Kristiina als Afdelingsmanager van Technical Communication and Data Solutions (TCDS), waar ze in januari 2023 is begonnen.

Toen Kristiina de kans kreeg om Afdelingsmanager te worden, hoefde ze naar eigen zeggen geen seconde na te denken over het aannemen van de positie. “Uiteindelijk vind ik het leuk om dicht bij de klanten en het bedrijf te zijn. Ik had al een tijdje nagedacht over een terugkeer naar de zakelijke kant,” onthult Kristiina.

Kristiina vertelt dat ze iemand is die graag dingen vanuit een breder perspectief bekijkt, vanuit verschillende hoeken. Haar studie Industriële Technologie bereidde haar voor op verschillende mogelijkheden, en dat heeft ze goed in de praktijk gebracht.

Kristiina leidt momenteel een team van ongeveer 30 mensen, met verschillende kleinere teams. Volgens Kristiina is een team met meerdere lagen tegelijk een kans en een uitdaging. “Binnen TCS in Tampere hebben we twee andere afdelingen, dus medewerkers bewegen tussen de teams afhankelijk van de opdrachten. Het teamconcept is dus best flexibel.”

Op dit moment, met haar nieuwe rol, is Kristiina bezig met een grote klant waarvoor ze coördinatieverantwoordelijkheid heeft binnen TCS in Finland. “Daarnaast bevat de nieuwe rol een heleboel praktische supervisiewerkzaamheden en gesprekken met de medewerkers. Er is nog veel te ontdekken en te zien welke kant we op gaan,” zegt Kristiina.

Volgens Kristiina is het meest interessante aan haar nieuwe rol de professionele groei en het kunnen kijken naar het bedrijf vanuit een heel nieuw perspectief. “Ik hou van nieuwe uitdagingen, en dit is precies dat. In deze functie kan ik de operatie en mezelf in veel richtingen ontwikkelen. Ik ga me niet vervelen,” zegt Kristiina.

Kristiina denkt dat het meest lonende onderdeel van haar lange carrière bij Etteplan is dat ze altijd verschillende rollen en projecten vanuit nieuwe perspectieven heeft kunnen zien en ervaren. Kristiina zegt dat Etteplan persoonlijke ontwikkeling ondersteunt, maar dat je ook zelf actief en open moet zijn in het uiten van je wensen.

“Mensen moeten open zijn over wat ze willen en wat goed voelt, en dat ook aan hun leidinggevende vertellen. Etteplan streeft er altijd naar om carrièreswitches te ondersteunen wanneer dat mogelijk is.”

Kristiina beschrijft Etteplan als een groeiend bedrijf dat ruimte biedt aan een breed scala aan medewerkers. “We hebben seniors en juniors die allemaal perfect passen binnen hetzelfde bedrijf en door die vaardigheden groeien nieuwe kansen. Ik vind het ook leuk dat Etteplan een groot en internationaal bedrijf is waar we kansen voor carrièreswitches hebben en waar we vooruitgang boeken en onze activiteiten ontwikkelen.”