Balance mellem arbejde og fritid

At finde balancen mellem arbejde og fritid, er essentiel for dit overordnede velbefindende og din produktivitet. Hos Etteplan forstår vi vigtigheden af denne balance og vi stræber efter at støtte vores medarbejdere i at opnå præcis det.

Vi prioriterer vores medarbejderes trivsel og udvikling. En måde vi gør dette på er ved at sikre, at deres arbejdsbyrde er rimelig. Vi mener, at dygtige og engagerede medarbejdere med et højt niveau af trivsel er det, der får Etteplan til at vokse.

Fleksibilitet er et andet aspekt, der bidrager til balancen. Vi omfavner hybridt arbejde, der giver vores medarbejdere mulighed for at arbejde fra forskellige steder og have fleksible arbejdstider. Denne fleksibilitet gør det muligt for dem bedre at håndtere deres tid og ansvar uden for arbejdet.

At støtte vores medarbejdere i forskellige livssituationer er også afgørende for os. Som en familievenlig arbejdsplads opfordrer vi vores medarbejdere til at tage orlov i overensstemmelse med lokale praksisser. Vi stiller værktøjer og ressourcer til rådighed for at hjælpe med prioriteringen af familiemæssige behov, herunder forældreorlov, når det er nødvendigt.

Hos Etteplan har vi forskellige tiltag på plads, for at støtte trivslen og balancen mellem arbejde og fritid. Vores medarbejdere har adgang til sports- og kulturfordele, der varierer fra land til land, baseret på lokal lovgivning og skikke. Derudover fremmer vi fællesskabsfølelse gennem aktiviteter som sportshold, der spænder fra fodbold til e-sport.

I overensstemmelse med vores engagement i kontinuerlig forbedring, evaluerer vi regelmæssigt medarbejdertilfredsheden gennem interne undersøgelser som FuturETTE. Feedbacken hjælper os med at forstå, hvordan ledere bedre kan støtte deres teams, ved at tilbyde udfordrende projekter i overensstemmelse med personlige vækst- og udviklingsmål.

Arbejdsmiljø og sikkerhed har høj prioritet hos Etteplan. Vi stræber konstant efter at harmonisere processer, værktøjer og metoder på tværs af kontorer og kunder, for at opnå optimale arbejdsforhold. Sundhedsforsikring i forbindelse med arbejdet, organiseres i overensstemmelse med lokal lovgivning og driftskultur i alle de lande, hvor vi opererer.

For at fremme holdånd og trivsel har vi indført Etteplan GO! Udfordringen – en spændende kampagne, der fokuserer på fysisk aktivitet og fællesskab. Dette initiativ opmuntrer ikke kun medarbejderne til at dyrke motion, men styrker også følelsen af fællesskab og sammenhold.

Hos Etteplan mener vi, at en balance mellem arbejde og fritid er afgørende for vores medarbejderes generelle trivsel og succes. Ved at tilbyde support, fleksibilitet og muligheder for personlig vækst giver vi vores medarbejdere mulighed for at blomstre både personligt og professionelt.