Aina Kosevic: Wie die Work-Life-Balance mich stärker gemacht hat

Aina Kosevic begann im Januar 2022 als Teamleiterin bei Etteplan in Stockholm. Kurz darauf, im März, bekam sie eine neue Herausforderung: Sie sollte ihren Teamleiter ablösen, der in Vaterschaftsurlaub ging. Während ihres Vorstellungsgesprächs bei Etteplan hatte Aina ihr Ziel geäußert, eines Tages Teamleiterin zu werden, aber sie hätte nie geglaubt, dass es so schnell wahr werden würde. "Das ist der Grund, warum Etteplan ein großartiges Unternehmen ist: Sie hören wirklich auf ihre Mitarbeiter und schaffen ein Umfeld, in dem man sich selbst herausfordern und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen kann.

Durch die Schaffung eines vertrauensvollen Umfelds macht es Etteplan seinen Mitarbeitern leicht, ihre Ziele zu formulieren, was sie in die Lage versetzt, auch schwierigere Aufgaben zu bewältigen, sagt Aina. "Als Teammanagerin versuche ich, dies zu schaffen. Ich denke, es ist wichtig, einen Teamleiter als Unterstützer zu haben. Auf diese Weise helfen wir unseren Mitarbeitern, neue Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und zu schaffen, weil sie das Gefühl haben, dass sie die Freiheit haben, über verschiedene Lösungen nachzudenken", erklärt sie.

Aina fühlte sich schon immer stark dazu berufen, Teamleiterin zu werden. Mit Menschen zu arbeiten und ihnen zu helfen, sich zu entwickeln, ist etwas, das sie sehr reizvoll findet. Am verlockendsten war für Aina jedoch die Möglichkeit, verschiedene Arbeitsprozesse zu entwickeln und sie effektiver zu gestalten. Aina begann als Expertin in unserer Abteilung für technische Dokumentation und ist jetzt Teamleiterin bei einem der größeren Kunden in Stockholm. "Wir haben Impulstreffen mit unserem Team, um unsere Organisation zu planen, zu organisieren und zu verwalten. Das Wichtigste dabei ist, dass jeder ein Mitspracherecht bei der Erstellung hat. Ich denke, dass die Einbeziehung des Teams dazu geführt hat, dass alle ziemlich schnell an Bord waren. Das hat uns stärker gemacht als je zuvor, und es macht die eigentliche Arbeit zu einem Kinderspiel!"

Aina erklärt, dass Etteplan als ein Unternehmen bekannt ist, das Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legt, und dass sie dies sehr zu schätzen weiß. "Ohne diese Freiheit könnte ich nicht als Teammanagerin arbeiten. Als Mutter von zwei Kindern ist es toll, einen Arbeitgeber zu haben, der einem die Freiheit gibt, seine Tage so zu planen, wie man es möchte."

"Ich kann Vollzeit-Mutter und Vollzeit-Managerin sein und muss nie ein schlechtes Gewissen haben."

Sie erklärt weiter, dass viele Leute ihr sagen, dass sie nicht die gleichen Möglichkeiten hatten, als sie ihre Kinder aufzogen. "Ich denke, das ist etwas sehr Modernes, und Etteplan ist immer schnell dabei, neue Trends aufzugreifen und ein dynamisches Umfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen". Bei der Schaffung von Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat Aina festgestellt, dass die Motivation in ihrem Team gestiegen ist. "Wenn ich mich um meine Kinder kümmern und eine Stunde mit ihnen spielen kann, nachdem ich sie von der Vorschule abgeholt habe, ohne mich gestresst zu fühlen, kann ich mich besser auf meine Arbeit konzentrieren und gute Ergebnisse erzielen. Es inspiriert mich, Zeit mit meinen Kindern zu verbringen, und ich bin froh, dass Etteplan diese Art zu arbeiten erkannt hat. Ich denke, dass dies für eine Frau in meiner Position etwas wirklich Attraktives ist", sagt sie.

"Ich bin dankbar, dass Etteplan das Potenzial in mir gesehen hat, bevor ich es tat, das hat mich noch mehr an mich selbst glauben lassen. Dafür werde ich immer dankbar sein, denn dadurch bin ich sowohl persönlich als auch als Mutter gewachsen. Ich fühle mich stärker und wohler in mir selbst", sagt Aina und lächelt.