Niccon matka Etteplanille: tasapainoa, vapautta ja uusia mahdollisuuksia

Nicco oli ensimmäisen kerran yhteydessä Etteplaniin jo vuonna 2022, mutta tuolloin asiat eivät edenneet – edellisestä työpaikasta avautui vielä yksi yllättävä mahdollisuus. Silti Etteplan ja erityisesti rekrytoiva esihenkilö jäivät Niccon mieleen. ”Ensimmäisestä haastattelusta jäi todella hyvä fiilis, ja siksi päätin palata asiaan myöhemmin”, Nicco kertoo.

Parin vuoden kuluttua ajatus yhteydenotosta Etteplanille nousi uudelleen esiin. ”Otin uudelleen yhteyttä HR:n Petraan, kävin uuden haastattelun – ja sain paikan. Se tuntui oikealta ratkaisulta”, Nicco sanoo.

Aiemmista työpaikoista saadut kokemukset, kuten useiden koneiden hallinta, prosessien luominen ja yhteistyö erilaisten tiimien kanssa, osoittautuivat arvokkaiksi uudessa roolissa. ”Ei moni ole päässyt rakentamaan kunnossapitojärjestelmää alusta asti”, Nicco pohtii.

Kuten monet muutkin, myös Niccolla oli ennakkokäsityksiä konsultointialasta: ”Ajattelin, että työaikaa seurataan tarkasti minuutin tarkkuudella ja että työntekijät ovat helpommin korvattavissa kuin vakituisissa toimissa.” Todellisuus Etteplanilla osoittautui kuitenkin toisenlaiseksi. ”Meillä on työehtosopimus ja samanlainen työturva kuin muissakin yrityksissä. Täällä korostuvat vapaus ja joustavuus”, Nicco sanoo.

Etteplanin valintaan vaikutti ratkaisevasti mahdollisuus työskennellä etänä. ”Saimme koiranpennun juuri työni alkaessa, joten on ollut täydellistä voida tehdä töitä kotoa ja jakaa vastuut puolison kanssa”, Nicco kertoo. Vapaus muokata työpäivää, yhdistää kotipäiviä toimistolla käymiseen ja löytää aikaa sekä perheelle että harrastuksille on ollut hänelle tärkeää. ”Arvostan sitä, että voin tehdä töitä kotona, mutta myös mennä toimistolle tapaamaan kollegoita”, hän sanoo.

Etteplanin kulttuuri ja erilaiset henkilöstöedut tukevat hyvinvointia. Nicco arvostaa erityisesti Ruotsissa tarjottavaa 5 000 kruunun hyvinvointietua: ”Pelaan golfia, joten siitä on paljon hyötyä!” Hän pitää myös yrityksen globaalista liikuntahaasteesta, jossa työntekijät keräävät pisteitä aktiviteeteista ja muuttavat ne lahjoituksiksi hyväntekeväisyyteen. Torstaisin toimistolla on yhteinen kahvihetki, jota Nicco odottaa: ”Kokoonnumme yhteen, nautimme jotain hyvää syötävää ja juttelemme – se luo hienoa yhteishenkeä.”

Nicco katsoo muutostaan taaksepäin ylpeänä ja kiitollisena. ”Olen ollut positiivisesti yllättynyt lähes kaikesta: yrityksestä, omasta tiimistä ja siitä, että voin vaikuttaa arkeeni. Tuntuu todella hyvältä olla täällä.” Niccolle kyse on uskalluksesta kokeilla uutta, tuoda mukana aiemmat kokemukset ja löytää tasapaino, joka toimii sekä työssä että omassa elämässä.