Vastuullisuus
Ympäristö
Asiakkaidemme ja muiden sidosryhmiemme odotukset Etteplanin ympäristövastuun ja -toimien suhteen ovat kasvaneet merkittävästi viime vuosien aikana. Olemme asettaneet yhtiötasoiset kestävän kehityksen tavoitteet ja määrittäneet parhaat käytännöt ympäristövastuutavoitteidemme mittaamiselle ja raportoinnille.
Ihmiset
Etteplanin arvo asiakkaille syntyy siitä, että meillä on erittäin osaavia ja sitoutuneita työntekijöitä, joilla on korkea hyvinvointitaso ja jotka haluavat työskennellä asiakkaidemme menestyksen eteen. Työntekijöillä on myös keskeinen rooli Etteplanin ympäristö- ja yhteiskuntavaikutusten kannalta. Asiantuntijaorganisaationa menestyksemme riippuu kyvystämme tukea henkilöstömme henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä.
Hallinnointi
Etteplanin toimintaa ohjaavat periaatteet, jotka on sisällytetty eettisiin toimintaohjeisiimme (Code of Conduct), arvoihimme ja sidosryhmävuorovaikutukseemme. Olemme ottaneet käyttöön oman laatu-, ympäristö-, terveys- ja turvallisuuspolitiikkamme (QEHS). Lisäksi olemme mukana YK:n Global Compact -aloitteessa ja sitoudumme sen kymmeneen periaatteeseen, jotka koskevat ihmisoikeuksia, työelämää, ympäristöä ja korruption vastaista toimintaa. Etteplanilla vastuullisuus ei ole vain erillinen käsite, vaan kaiken kattava teema, joka näkyy arvoketjumme jokaisessa vaiheessa.
Vastuullisuus ja kestävä kehitys Etteplanilla
Kestävyystyötämme ohjaa säännöllisesti tarkistettava kaksoisolennaisuusanalyysi (Double Materiality Assessment, DMA), joka toteutettiin vuosina 2023–2024 ja päivitettiin vuonna 2025 jatkuvan sisäisen ja ulkoisen sidosryhmäosallistamisen kautta. DMA muodostaa perustan kestävyysohjelmallemme – jäsennellylle kokonaisuudelle, joka sisältää ympäristöön, sosiaaliseen vastuuseen ja hallintotapaan liittyviä sitoumuksia, joille on asetettu selkeät tavoitteet ja mitattavat mittarit.
Kestävyysohjelma
| Vastuu alue | Teema | Tavoite | Mittari |
|---|---|---|---|
| E | Ilmastonmuutos | Päästöjen vähentäminen, scope 1 ja 2 - 42% 2030 mennessä | Hiilijalanjälki, scope 1 ja 2 |
| E | Tuotteiden ja palveluiden ympäristövaikutukset | Lisätä EU:n taksonomian mukaisten hankkeiden osuutta | Prosentti EU:n taksonomian mukaisten hankkeiden osuus |
| S | Yhdenvertainen kohtelu ja yhtäläiset mahdollisuudet kaikille | Sukupuolten välinen tasa-arvo | Sukupuolten palkkaero |
| S | Oma työvoima | Pisteet 4/5 tai enemmän | Etteplan Equity and Inclusion Index FuturETTE-tutkimuksessa (sisäinen henkilöstötutkimus) |
| S | Työyhteisön monimuotoisuus | Lisää naisten määrää yrityksessä | Naisten prosenttiosuus Etteplanissa verrattuna tieteen ja teknologian tutkinnon suorittaneisiin naisiin Etteplan-maissa. Painotettu keskiarvo suhteessa Etteplanin kokoon maissa. Lähde: World Bank, Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM), data from 2016-17, Source |
| G | Yrityskulttuuri | 100% työntekijöistä saavat koulutusta Code of conduct -toimintaohjeistamme | Prosenttiosuus työntekijöistä koulutettu |
| G | Korruptio ja lahjonta | Ei raportoitu korruptio- ja lahjontatapauksia | Korruption torjuntaan ja lahjontaan liittyvien tapausten määrä |
Ympäristö
Ilmastotoimet ovat Etteplanin keskeinen prioriteetti. Päästövähennystavoitteemme (42 prosentin vähennys Scope 1–2 -päästöissä vuoteen 2030 mennessä käyttäen vuotta 2022 lähtötasona) on linjassa Science Based Targets -aloitteen (SBTi) kanssa. Ilmastosiirtymäsuunnitelmamme on aktiivisesti käytössä ja integroitu liiketoiminnan suunnitteluun. Täydellisen integraation saavuttaminen edellyttää jatkuvia toimenpiteitä tulevina vuosina.
Vuonna 2025 kokonaishiilijalanjälkemme pieneni. Kehitystä selittävät yksityiskohtaisempi päästödata, lisääntynyt tietoisuus ja jatkuvat tehokkuusparannukset toiminnassamme.
Ihmiset
Etteplanin menestys rakentuu osaavien ja hyvin tuettujen ihmisten varaan. Vuonna 2025 lanseerasimme globaalin DEI (monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus) -politiikan varmistaaksemme, että jokainen työntekijä tuntee itsensä arvostetuksi ja voimaantuneeksi. Tasa-arvo- ja inkluusioindeksimme saavutti 4,39 pistettä ylittäen tavoitteemme (4/5). Jatkoimme sukupuolten välisen palkkaeron käsittelyä vertaamalla sitä STEM-alojen valmistumisasteisiin toimintamaissamme ja valmistautumalla EU:n palkka-avoimuusdirektiiviin. Tunnistimme psykososiaalisen työkuorman keskeiseksi riskiksi ja otimme käyttöön tehostettuja terveys- ja turvallisuusohjelmia, joustavia työjärjestelyjä ja kohdennettua mielenterveystukea.
Hallinnointi
Etteplanin toimintaa ohjaavat selkeät periaatteet, jotka sisältyvät eettisiin toimintaohjeisiimme (Code of Conduct), arvoihimme ja sidosryhmävuorovaikutuksen viitekehykseemme. Kestävyys ulottuu hallituksesta operatiivisiin tiimeihin, ja ESG-ohjausryhmämme varmistaa sen yhdenmukaisuuden strategisten prioriteettien ja muuttuvien sääntelyvaatimusten kanssa.
Kaikkien työntekijöiden on suoritettava pakollinen Code of Conduct -koulutus, joka vahvistaa sitoutumistamme liiketoimintaetiikkaan koko organisaatiossa. Vuonna 2025 kirjasimme nolla vahvistettua korruptio- tai lahjontatapausta, mikä osoittaa hallintakulttuurimme tehokkuuden sekä whistleblowing-kanavan keskeisen roolin eettisen liiketoiminnan tukena.
Olemme mukana YK:n Global Compact -aloitteessa ja noudatamme sen kymmentä periaatetta, jotka kattavat ihmisoikeudet, työelämän, ympäristön ja korruption vastaisen toiminnan. Laatu-, ympäristö-, terveys- ja turvallisuuspolitiikkamme (QEHS) ohjaa toimintaamme maailmanlaajuisesti, ja monilla toimipisteillämme on kansainvälisesti tunnustettuja sertifikaatteja.
Etteplanilla uskomme, että kestävät käytännöt tulisi juurruttaa toimintamme jokaiseen osa-alueeseen. Keskittymällä näihin keskeisiin kestävyysmittareihin pyrimme edistämään kestävää muutosta sekä toimimaan luotettavana kumppanina tulevien haasteiden ja mahdollisuuksien keskellä.