Uusi alku Etteplanilla: Tuoreiden tulokkaiden kokemuksia

Etteplanilla toivotamme jatkuvasti uusia kollegoja tervetulleiksi. Jokainen uusi tulokas tuo mukanaan ainutlaatuisia kokemuksia, motivaatiota ja tavoitteita. Tällä kertaa Mees, Haroun, Tiaan ja Annette Alankomaista jakavat taustojaan ja näkökulmiaan, rikastuttaen Etteplanin monimuotoista osaajaverkostoa.

Mees, Eindhovenista kotoisin oleva Supplier Quality Engineer, tuo mukanaan runsaasti kokemusta aiemmista tehtävistään VDL:ssä. Hänen monipuolinen taustansa mekaniikassa on valmistanut hänet hyvin nykyiseen rooliinsa, jossa hän pyrkii syventymään projektien suunnitteluvaiheeseen ja edistämään kustannustehokasta tuotantoa. "Etsin enemmän vakautta ja vastuuta", Mees sanoo korostaen haluaan sitoutua tiiviimmin suunnitteluprosessiin.

Haroun, joka on kotoisin Tunisiasta, omaa vahvan pohjan teknisessä osaamisessa, erityisesti mekaniikassa ja teollisessa automaatiossa. Häntä vetää puoleensa Etteplanin kansainvälinen luonne ja monipuolinen projektiportfolio eri toimialoilta. "Välitön yhteys, jonka tunsin keskusteluissani täällä, teki suuren vaikutuksen", hän kertoo.

Tiaan, joka on alun perin Etelä-Afrikasta, kiinnostui Etteplanista yrityksen innovaatioon sitoutumisen ja monipuolisten projektien vuoksi. Ennen yritykseen liittymistä hän oli vaikuttunut siitä, kuinka hyvin Etteplanin ydinarvot vastaavat hänen omia periaatteitaan. Hän arvostaa työn vaihtelevuutta, pitäen sitä arvokkaana mahdollisuutena jatkuvaan oppimiseen ja ammatilliseen kasvuun. Tiaan on innokas sukeltamaan Etteplanin tarjoamiin haasteisiin, luottaen siihen, että ne kehittävät hänen taitojaan ja laajentavat hänen näkemyksiään.

Annette, jolla on tausta ravintola-alalla, menestyy nyt taloushallinnossa Etteplanilla. Vaikka hän ei aktiivisesti etsinyt uutta työpaikkaa, hän tajusi, että edellisessä tehtävässä oli puutteita kehitysmahdollisuuksissa. Annette asetti uratavoitteensa korkealle, ja päätti tutustua uusiin haasteisiin taloushallinnossa. "Tajusin, etten saanut tavoitteitani toteutettua edellisessä roolissani", hän myöntää, pohtien motivaatiotaan muutokseen.

Ensimmäistä kuukauttaan Etteplanilla miettiessään kaikki neljä uutta työntekijää ilmaisivat positiivisia tuntemuksia perehdytyskokemuksestaan. Mees piti perehdytyskoulutusta hyödyllisenä ja arvosti kollegojen tukea, kun taas Haroun tunsi välitöntä kuulumisen tunnetta ja oli vaikuttunut heti alusta alkaen saamastaan teknisestä koulutuksesta.

Tiaan puolestaan oli innokas aloittamaan eikä malttanut odottaa, että pääsee sukeltamaan uusiin haasteisiinsa perehdytyksen jälkeen. "Halusin hypätä suoraan töihin", hän mainitsee. Onneksi hänelle annettiin nopeasti mahdollisuus osallistua meneillään oleviin projekteihin, mikä mahdollisti hänen nopean aloittamisensa.

Annette korostaa tukevan tiimikulttuurin merkitystä, ja hänen roolinsa sisältää säännöllistä vuorovaikutusta kollegoiden kanssa eri osastoilta, mikä on auttanut häntä luomaan suhteita nopeasti.

Uusien tulokkaiden asettuessa uusiin rooleihinsa, keskeiseksi teemaksi on noussut yhteistyö kollegoiden kesken. Mees huomautti tiiminsä yhteishenkisyydestä ja tuen saannin helppoudesta. Mees nosti esiin tiiminsä yhteishengen ja tuen saamisen helppouden. Haroun vahvisti tätä tunnetta, korostaen avointa viestintää, erityisesti ystävänsä Rudyn kanssa.

Tulevaisuuteen katsottaessa jokainen uusi työntekijä on asettanut itselleen selkeät tavoitteet. Mees aikoo kehittyä omassa roolissaan ja kehittää projektinhallintataitojaan. Haroun on innokas edistämään ohjelmistokehitystä Etteplanilla, haaveillen myöhemmin siirtymisestä johtotehtäviin. Tiaan tähtäimessä on myös johtotehtävät tulevaisuudessa. Annette puolestaan on innostunut ottamaan lisää vastuuta ja kehittämään asiantuntemustaan taloushallinnossa.

Meesin, Harounin, Tiaan ja Annetten yhteinen innostus ja kunnianhimo heijastavat Etteplanin dynaamista ympäristöä. Jokainen heistä sitoutuu paitsi omaan kasvuunsa myös yrityksen menestykseen. Kun he aloittavat tämän uuden matkansa, on selvää, että he jakavat yhteisen vision yhteistyöstä, innovaatiosta ja jatkuvasta parantamisesta – näistä asioista myös Etteplanin arvopohja rakentuu.