Fyra nya kollegor, fyra perspektiv: möt teamet i Nederländerna

När Etteplan välkomnar nya kollegor varje månad tar vi tillfället i akt att dela erfarenheter, drivkrafter och ambitioner hos den senaste gruppen som precis har påbörjat sin resa i Nederländerna. Mees, Haroun, Tiaan och Annette bidrar alla med unika bakgrunder och perspektiv som tillsammans stärker mångfalden och dynamiken i Etteplans organisation.

Mees, supplier quality engineer från Eindhoven, har med sig bred erfarenhet från flera roller i sin tidigare tjänst på VDL. Hans varierade bakgrund inom mekatronik har gett honom en stabil grund för den nuvarande rollen, där han vill fördjupa sig i designfasen av projekt och bidra till kostnadseffektiv produktion. ”Jag sökte mer stabilitet och större ansvar”, berättar Mees och lyfter sin vilja att arbeta närmare designprocessen.

Haroun, som ursprungligen kommer från Tunisien, har en stark teknisk grund med fokus på mekatronik och industriell automation. Han drogs till Etteplan tack vare företagets internationella prägel och variationen av projekt inom flera branscher. ”Den omedelbara kontakten jag kände under våra samtal gjorde stor skillnad”, säger han.

Tiaan, med ursprung i Sydafrika, fastnade för Etteplan på grund av företagets fokus på innovation och det breda utbudet av projekt. Innan han började imponerades han av hur väl Etteplans värderingar stämde överens med hans egna. Han uppskattar att arbetet inte är repetitivt och ser det som en möjlighet till kontinuerligt lärande och professionell utveckling. Tiaan ser fram emot att ta sig an de utmaningar som väntar och är övertygad om att de kommer att stärka både hans kompetens och perspektiv.

Annette har en bakgrund inom hotell och restaurang men arbetar i dag som finance support officer på Etteplan. Även om hon inte aktivt letade efter ett nytt jobb insåg hon att hennes tidigare roll saknade de utvecklingsmöjligheter hon sökte. Med ambitionen att växa och ta nästa steg i karriären valde hon att utforska nya utmaningar inom ekonomi och administration. ”Jag insåg att mina ambitioner inte uppfylldes i min tidigare roll”, berättar hon.

När de ser tillbaka på sin första månad på Etteplan beskriver alla fyra onboardingprocessen i positiva ordalag. Mees uppskattade introduktionsutbildningen och stödet från kollegorna, medan Haroun snabbt kände sig hemma och imponerades av den tekniska utbildningen redan från start.

Tiaan var ivrig att komma igång och ville snabbt kasta sig in i sina nya arbetsuppgifter efter introduktionen. ”Jag ville börja jobba direkt”, säger han. Kort därefter fick han möjlighet att delta i pågående projekt och kunde snabbt bli en del av arbetet.

Annette lyfter fram den stöttande teamkulturen och berättar att hennes roll innebär mycket kontakt med kollegor från olika avdelningar, vilket gjorde det lätt att bygga relationer från början.

När de nu har landat i sina roller är samarbete ett återkommande tema. Mees beskriver en stark laganda och hur enkelt det är att be om hjälp. Haroun håller med och betonar den öppna kommunikationen, särskilt i samarbetet med sin buddy Rudy.

Inför framtiden har alla satt upp tydliga mål. Mees vill fortsätta utvecklas i sin roll och bygga kompetens inom projektledning. Haroun siktar på att bidra till professionaliseringen av mjukvaruutvecklingsprocesser och har på sikt ambitioner att ta ett chefsansvar. Tiaan hoppas kunna använda sina projektuppdrag som språngbräda mot en ledande roll. Annette ser fram emot att ta större ansvar och fördjupa sina kunskaper inom ekonomi.

Den gemensamma entusiasmen och ambitionen hos Mees, Haroun, Tiaan och Annette speglar den dynamiska miljön på Etteplan. Alla är engagerade i sin egen utveckling och i att bidra till företagets framgång. När de nu inleder detta nya kapitel delar de en tydlig vision om samarbete, innovation och kontinuerliga förbättringar, värden som präglar Etteplan i vardagen.