Sosiaalinen vastuu

Henkilöstön ja johtamisen kehittäminen, uramahdollisuudet ja tasa-arvo ovat Etteplanin henkilöstöjohtamisen ytimessä. Osaavat ja sitoutuneet työntekijät, joiden hyvinvointia arvostetaan ja priorisoidaan, ovat tärkein voimavaramme. Työntekijämme ovat asiakasarvon luomisen ja yhteiskunnalle laajempaa arvoa tuovien ratkaisujen takana.

Etteplanin sosiaalinen vastuu

Etteplanin henkilöstöjohtamisen kulmakiviä ovat yrityksen arvot, eettiset toimintaohjeet sekä HR-politiikka. Etteplan noudattaa myös paikallisia käytäntöjä ja ohjeita, jotka perustuvat lainsäädäntöön, parhaisiin käytäntöihin ja kulttuurisiin tekijöihin. Etteplanin henkilöstöpolitiikka ja keskeiset johtamisperiaatteet ovat samat kaikissa toimintamaissa ja perustuvat arvoihimme. Takaamme työntekijöidemme osaamisen ja johtajuuden kehittämisen, tarjoamme uramahdollisuuksia sekä varmistamme henkilöstömme tasapuolisen kohtelun.

Sosiaalisen vastuun tavoitteet

Etteplanin sosiaalisen vastuun tavoitteet ja toimintasuunnitelmat perustuvat vuoden 2023 Double Materiality -arvioomme.

Happy DEIs

Etteplan esitteli vuoden 2022 lopulla Happy DEIs -aloitteen, jonka tavoitteena on parantaa työntekijöiden sitoutumista, oppimista ja hyvinvointia. DEIs edustaa monimuotoisuutta, tasapuolisuutta ja osallisuutta (diversity, equity ja inclusion), mikä kuvastaa Etteplanin sitoutumista luoda osallistava työympäristö, joka houkuttelee ihmisiä erilaisista taustoista. Organisaatiomme ymmärtää, että korkean hyvinvoinnin omaavat työntekijät ovat tärkeä voimavara ja edistävät kilpailukykyä. Nämä henkilöt tuovat ratkaisuihimme tuoreita näkökulmia ja innovatiivisia ideoita ja edistävät yhteisöä, jossa jokaisen ääntä arvostetaan.