Tutustu Etteplanin Suomen muotoilutiimiin – Itseohjautuvien ammattilaisten tiivis yhteisö, jossa tuetaan toisia

”Vaikka toimimme itsenäisesti tai pienempinä tiimeinä eri projekteissa, muotoilutiimiltä saa matalalla kynnyksellä tukea niin työasioissa kuin muutenkin”, sanoo Senior Visual Designer Janne Suontaus. ”Pyrimme jatkuvasti kehittämään osaamistamme sekä työskentelytapojamme. Meille on tärkeää ehtiä auttamaan paitsi toisiamme myös muita Etteplanin tiimejä ja työntekijöitä.”

”Meillä on viihtyisä tiimityötila, ja vaikka työskentelisimme eri projekteissa, viereiseltä muotoilijalta on helppo pyytää neuvoa tai palautetta. Jos on etätöissä, saman voi tehdä tiimimme chatin kautta”, Head of Design, Hanna Remula komppaa.

 Etteplanilla työskentelyn parhaita puolia on asiakkaiden ja projektien monipuolisuus

”Pitkät projektit saattavat kestää vuoden tai kaksikin, mutta niiden lisäksi on usein sisäisiä projekteja tai lyhyempiä esiselvitysprojekteja, joissa konseptoimme asiakkaille uusia ratkaisuja. Siten työviikkoihin tulee mukavaa vaihtelua”, UX Designer Ella Kaugin sanoo.

”Muotoilijoina voimme projektista riippuen toimia myös erilaisissa tukitehtävissä. Voimme auttaa projektin omistajia tehtävien priorisoinnissa, kirjoittaa JIRA-tikettejä ja auttaa testaajia ainakin visuaalisessa laadunvarmistuksessa”, toteaa Senior Visual Designer Riina Kahala.

Tiimin tavoitteena pitää aina yhteyttä kiireistä huolimatta

Ville Toivonen, Senior UX Designer ja Team Manageria toteaa: ”Vaikka työpäivät voivat vaihdella paljonkin, meillä on yleensä aamuisin 15 minuutin päivittäinen kokoontuminen projektiryhmien kanssa ja päivän aikana on suunnittelutilannekatsaus asiakkaan kanssa tai sisäinen suunnittelukatsaus, minkä jälkeen on aikaa työstää kulloisiakin muotoiluongelmia. Muotoilutiimillä on myös yhteinen kahvitauko kahdesti viikossa ja viikkokokous.”
 

Etteplanin koko hyödyttää sitä itseään ja työntekijöitä

”Monipuolinen asiakaskuntamme tuo piristävää vaihtelua päivittäiseen työhön”, Ville jatkaa. ”Projektit voivat erota toisistaan tuntuvasti, mikä pitää motivaatiota yllä ja laajentaa osaamistamme eri aloilta. Vaikka Etteplan on suuri yhtiö, ohjelmistopuolen yhteisömme on melko pieni ja leppoisa. Voimme luottaa toisiimme ja myös pitää hauskaa yhdessä.”

Lead Visual Designer Markus Turppa on samoilla linjoilla: ”Etteplan on täynnä osaavia ja omistautuneita ihmisiä. Ilmapiiri on rento, kun tietää, että viestin lähettämällä tai kollegan olkapäätä koputtamalla saa vastauksen ja apua lähes kysymykseen kuin kysymykseen.”

Oppiminen ja kasvaminen ovat osa työskentelyä Etteplanilla

 ”Kun aloitin suunnittelutiimissä Junior Designerina, minut toivotettiin tervetulleeksi ja sain mahdollisuuden kasvaa tehtävässäni. Opin ensimmäisen vuoden aikana paljon muotoilijan työstä eri projekteissa. Tein aiemmin töitä hallinnon puolella, joten kaikki oli minulle uutta. Kaiken muotoiluosaamisen lisäksi olen oppinut liiketoiminta-alueistamme ja asiakkaiden liiketoiminnasta enemmän kuin olisin kuvitellutkaan”, UX Designer Roope Hurting kertoo urastaan Etteplanilla.

Janne kertoo omista oppimiskokemuksistaan: ”Olen oppinut upeilta kollegoiltani paljon muotoilutyökaluista ja -prosesseista. Vaikka tulen eri alalta, olen päässyt sujuvasti töihin kiinni ja sopeutunut porukkaan, ja olen saanut kaiken mahdollisen tuen. Juuri nyt kehitän ammattiosaamistani edelleen opiskelemalla osa-aikaisesti. Sekä esimieheni että yhtiö ovat tukeneet sitä hienosti.”

Etteplanilla arvostetaan yhteistyötä, uteliaisuutta ja jatkuvaa oppimista

”Muotoilutiimissä vallitsee avoin, avulias ja välittävä tunnelma. Kun keskustelimme kulttuuristamme, joku totesi, että tiimimme on kuin toinen koti”, Ella toteaa. ”Tiimimme on hyvin aktiivinen ja avoin uusille ideoille. Kehitämme työskentelytapojamme jatkuvasti yhdessä, jotta kehittyisimme sekä tiiminä että muotoilijoina.”

Etteplanilla ollaan jalat maassa ja välitetään yhtiön kulttuurista

”Meillä on mahtavia ihmisiä omassa tiimissämme ja koko yhtiössä. Meillä on kovat vaatimukset työn laadulle ja saavutetuille tuloksille. Siksi meillä on oltava ihmisiä, jotka ovat valmiita laajentamaan osaamistaan kaiken aikaa. Etteplan tukee tätä”, Ella toteaa.

Hanna kertoo myös ajatuksistaan yrityskulttuurista: ”Uteliaisuutta – osaamisen kehittämistä, ymmärryksen syventämistä ja uusien näkökantojen omaksumista – tukeva kulttuuri on tärkeää. Uskon, että aitoja innovaatioita syntyy siltoja rakentamalla ja tuomalla eri tavoin ajattelevia ihmisiä yhteen. Muotoilulähtöisinä ajattelijoina me voimme auttaa asiakkaita luomalla arvoa ja tulevaisuudenkestäviä ratkaisuja myös vaativissa ja epävarmoissa olosuhteissa.”

Kiinnostavat toimialat ja mahtavat kollegat syitä Etteplanille hakeutumiseen

”Miten voit tietää, että Etteplanilla on hienoja työntekijöitä, ennen kuin edes aloitit siellä?”

”Oletko kuullut stalkkaamisesta? Suosittu LinkedIn on ihanteellinen tapa saada selville, millaisia ihmisiä eri organisaatioissa työskentelee. Etteplanilaisten postaukset olivat näkemyksellisiä, mikä sai kiinnostukseni yhtiötä kohtaan kasvamaan”, Roope selittää.

Senior UX Designer Heli Sillanpää aloitti Etteplanilla vasta hiljattain. Hän kertoo omista syistään Etteplanille tuloon: ”Haluan oppia uutta, kurkistaa eri ammattien verhojen taakse ja oppia, miltä eri palvelujen käyttö asiakkaana tuntuu. Mielestäni Etteplan pystyy tarjoamaan minulle laajalti tällaisia mahdollisuuksia ja samalla tukemaan muotoilutaitojeni kehittämisessä seuraavalle tasolle.”

Suunnittelutiimi kokee, että Etteplan kehittyy yhtiönä

”Seuraamme megatrendejä ja käytämme tuota tietoa liiketoiminnan ja osaamisen kehittämiseen. Meillä on myös käynnissä lukuisia sisäisiä kehitysprojekteja, joissa kehitämme tapaamme työskennellä sekä työntekijöiden hyvinvointia”, Roope toteaa lopuksi.

Haluatko osaksi muotoilutiimiämme? Tutustu avoimiin työpaikkoihimme!