Paweł Kopczyk: Mekaniikkasuunnittelijasta ohjelmistosuunnittelijaksi Onko organisaation sisällä mahdollista vaihtaa tehtäviä? Totta kai! Tämä on Paweł Kopczykin tarina. Hän aloitti Etteplanilla mekaniikkasuunnittelijana testausosastolla ja toimii nyt ohjelmistosuunnittelijana Wrocławissa Puolassa. Ensimmäinen projekti kesti puoli vuotta, ja sen jälkeen Pawełia odotti paluu entiseen, mutta hän ei halunnut hukata aikaa. Tavatessaan kahvitauolla muiden osastojen kollegoita hän kiinnostui ohjelmistokehittäjän työstä. Hän oli suorittanut ohjelmoinnin perusteet opiskellessaan mekatroniikkaa ja tehnyt myös diplomityönsä mikrokontrollereiden ohjelmoinnista, joten aihe ei ollut hänelle täysin vieras. ”Työskenneltyäni vuosikausia koneenrakennuksen parissa halusin muutosta. Ajattelin siirtyä enemmän ohjelmoinnin suuntaan frontend-puolelle ja aloin suorittaa erilaisia kursseja, joissa käsiteltiin työkaluja ja kehyksiä”, Paweł muistelee. Paweł näytti projektejaan yhdelle ohjelmistopäälliköistä. ”Bartek kertoi, millaisia taitoja asiakkaiden ja liiketoiminnan tarpeiden näkökulmasta kannattaisi kehittää. Näytin hänelle projekteja, joita olin työstänyt kotona.” Esimiehen tuesta oli paljon apua, ja kun muutkin esimiehet suhtautuivat Pawełin suunnitelmiin avoimin mielin, hän sai lisää varmuutta. ”Tein listan kaikista asioista, joita tarvitsin kehittyäkseni. Sanoin, että minulle on todella tärkeää saada toimialalla muutosta aikaan.” ”Tiesin, että mitään ei saa ilmaiseksi. Minun oli osoitettava sitoutuneisuuteni ja päättäväisyyteni, ja olen ylpeä saavutuksistani.” Kova työ palkittiin – Paweł pääsi mukaan yhteen ohjelmistoprojektiin. Hän aloitti nuorempana frontend-kehittäjänä. Nälkä kasvoi syödessä, ja hän hankki kokemusta erilaisista projekteista. Nyt hän on ollut pari vuotta mukana mielenkiintoisessa projektissa full-stack-kehittäjänä. ”Haluan kehittyä ohjelmistoalalla vieläkin paremmaksi”, Paweł sanoo. Paweł arvostaa Etteplanin viihtyisän ilmapiirin lisäksi myös varmaa työpaikkaa. ”Töissä on aina mukavaa ja hyvä ilmapiiri. Kenen kanssa tahansa voi puhua ja kaikilta voi pyytää neuvoa vaikkapa aamukahvilla keittiössä. Erittäin motivoivaa on myös se, että työpaikka tuntuu varmalta. Joustava työ auttaa pitämään työn ja yksityiselämän tasapainossa, ja työkulttuuri ja vaihtelevat projektit varmistavat, että työ ei koskaan tunnu tylsältä.” Paweł viihtyy kansainvälisessä yrityksessä, koska voi pitää yhteyttä eri maissa asuviin ihmisiin, oppia eri kieliä ja myös päästä käymään asiakkaiden luona Saksassa tai Suomessa.
