Johanna Lötjönen: Etteplan is de perfecte omgeving om te groeien Johanna Lötjönen werkt nu bijna 6 jaar bij Etteplan en haar loopbaan is tot nu toe behoorlijk verbluffend verlopen. Ze begon als junior technisch schrijver van productinformatie. Ze werkte bij verschillende klanten op locatie maar ook binnenshuis. Ze is niet alleen betrokken geweest bij verschillende projecten en aspecten van technische documentatie, ze is ook moeder van twee kinderen geworden en werd voor de moeilijke taak gesteld om de balans tussen werk en privéleven te vinden. Dankzij de cultuur binnen Etteplan en het standpunt van Etteplan dat mensen op de eerste plaats komen, vormde dit echter geen probleem. Johanna legt uit hoe Etteplan werkelijk de perfecte omgeving voor haar was om zowel professioneel als persoonlijk te groeien. Johanna hield van haar werk als technisch schrijver, vooral als het ging om het helpen van gebruikers en het voldoen aan hun wensen. “Wat heb je nodig?” was altijd de eerste vraag die in haar opkwam en deze gedachte ontwikkelde zich tot een grotere interesse in mensen en hun behoeften. Misschien was dat de reden waarom Johanna in januari 2018 een nieuwe weg insloeg. ”In januari 2018 voelde ik voor het eerst dat iemand echt in mij geloofde. Ik was op dat moment aan het lunchen met mijn manager, die de gewoonte had zijn medewerkers een paar keer per jaar één-op-één mee uit lunchen te nemen, en ik vond deze lunches helemaal geweldig, omdat ik hierdoor de gelegenheid kreeg om over mijn ontwikkeling op werkgebied te praten. De dag voor mijn lunch met de manager hadden we te horen gekregen dat hij het komende voorjaar zijn functie zou neerleggen en dat ze op zoek waren naar een nieuwe manager voor onze afdeling. Hoewel de gedachte wel bij me was opgekomen om op deze functie te solliciteren, realiseerde ik me dat ik daar op dat moment niet geschikt voor was. Ik had drie jaar als technisch schrijver gewerkt en ik was bijna 24 en zwanger van mijn tweede kind. Het onderwerp van leiderschap wakkerde een klein vuurtje in mij aan en we spraken tijdens onze gezamenlijke lunch veel over de functie. Tijdens de koffie na de lunch had ik eindelijk de moed om te vragen: ‘Als ik over pakweg tien jaar manager wil worden, waarmee moet ik dan volgens jou nu beginnen? Ter voorbereiding.' Ik heb geen idee welk antwoord ik verwachtte. Misschien iets over hoe belangrijk ervaring is of over de hoeveelheid kennis die ik nodig had om verder te komen. Ik verwachtte zeker niet het antwoord dat ik kreeg. ‘Waarom pas over tien jaar? Je kunt over drie jaar al manager worden’.” In januari 2021 werd Johanna Team Manager bij Asset Information Management Regional. Ze kreeg dit in drie jaar voor elkaar, zoals haar manager haar had voorspeld. Het feit dat Johanna's manager in haar geloofde en haar aanmoedigde om te leren en te ontwikkelen, zette de toon voor die drie jaren. Tegenwoordig heeft Johanna een team van 13 mensen die over heel midden-Zweden werken. “Als Etteplan mij dit in 6 jaar heeft gebracht, kan ik niet wachten om te zien wat de volgende 6 jaar mij gaan brengen.” Ze werken allemaal als één team voor één klant en beheren alle documentatie met betrekking tot de assets van de klant. Het werk is op vele manieren uitdagend en Johanna is verantwoordelijk voor het contact met de klant, maar moet er ook voor zorgen dat haar eigen medewerkers alles krijgen wat ze nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Johanna heeft de vraag “Wat heb je nodig?” nog steeds dagelijks in haar hoofd als ze met haar klanten maar ook met haar medewerkers communiceert. Johanna is er trots op dat ze bij Etteplan werkt vanwege de groeikansen die ze heeft gekregen. Nu wil ze als manager anderen ook dezelfde groeikansen geven. Wat haar eigen loopbaan betreft, wie weet waarheen haar pad zal leiden?
