Innovatie: raakvlak tussen cultuur en technologie

Etteplan innoveert in samenwerking met de klant. Daarom kunnen we oplossingen creëren die bij de behoeften van onze klanten aansluiten en hele sectoren vooruithelpen.

Hoe komen innovaties tot stand en wat voor soort cultuur hebben zij ter ondersteuning nodig?

Jaakko: “Een innovatie is elke uitvinding die een vastgesteld probleem oplost. Deze moet ook commercieel potentieel hebben. De innovaties van Etteplan komen vaak voort uit ons werk met klanten. We worden in ons werk voor uitdagingen van bedrijven gesteld en lossen deze op, waarbij wij ook naar gemeenschappelijke, reproduceerbare eigenschappen hiervan zoeken. Wij leveren innovatieve oplossingen die aan de behoeften van meerdere bedrijven voldoen."

Minna: “Innovatie vereist een cultuur die plaats biedt aan experimenteren en ontmoetingen tussen mensen. Die cultuur moet ook het opbouwen van kennis ondersteunen en ruimte bieden om fouten te mogen maken. De drijfveren voor innovatie bij Etteplan zijn teamwork, de wens om te experimenteren en passie voor het oplossen van problemen en het testen van nieuwe technologieën. We komen vaak tot oplossingen terwijl we samenwerken met een klant.”

Jaakko: “Onze sterke punten omvatten ook onze industriële kennis en ontwerpcapaciteiten in verschillende sectoren. In één enkele innovatie kunnen we onze kennis op verschillende gebieden combineren en de oplossing op veel verschillende sectoren toepassen.”

Kan je ons een voorbeeld geven van een Innovatie die in de tekenkamer van Etteplan tot stand is gekomen?

Jaakko: “Een goed voorbeeld is ons interne AVG ontwikkelingsproject, dat we toepassen ter ondersteuning van de overstap naar autonome werking bij machinefabrikanten. Onze oplossingen die gebruikmaken van zaken zoals kunstmatige intelligentie, automatisch leren en slimme gegevensoverdracht maken bestaande machines gemakkelijk en snel slim. De voordelen zijn aanzienlijk: bijvoorbeeld in een mijnbouwomgeving kunnen arbeiders overstappen van werken in de diepe mijnschachten naar een schone omgeving binnen en tegenwoordig zelfs naar werken op afstand. Dit verbetert de fysieke veiligheid op het werk en maakt opvangregelingen voor gebeurtenissen zoals de pandemie mogelijk.”

Wat zijn innovatie-ecosystemen en welke voordelen bieden deze?

Jaakko: “Systemen worden steeds gecompliceerder en onderling afhankelijker. Niemand kan meer alleen hele systemen beheren; samenwerking en ecosystemen zijn cruciaal. Een goed voorbeeld hiervan is 5G. De introductie hiervan vereiste technologieleveranciers, operators en integratoren en in dit specifieke ecosysteem heeft Etteplan de rol van de laatste op zich genomen.”

Minna: “Innovaties ontstaan niet langer in geheime achterkamertjes, maar worden door middel van op een open manier delen gecreëerd. Vertrouwen is van essentieel belang.”

Wat voor soort omstandigheden zijn voor innovaties vereist?

Minna: “Het werk zelf is de beste omgeving voor innovatie en ontwikkeling en met de huidige technologie kan innovatie overal plaatsvinden. Dit houdt in dat we teams met de meest getalenteerde mensen uit verschillende sectoren kunnen samenstellen en voor ieder project de beste mensen kunnen zoeken. Als we werken op afstand combineren met goede hulpmiddelen en een digitale werkcultuur gaat het tot stand brengen van innovatie nog sneller. Dit betekent ook dat we ons hele leven lang moeten blijven leren en op de hoogte moeten blijven van technologische veranderingen. We willen dapper nieuwe dingen proberen en nieuwe soorten hulpmiddelen en werkwijzen voor het dagelijkse werk van mensen introduceren. Met organisatiebrede training kunnen we deze lessen sneller opschalen.”

Jaakko: “In vele technische gebieden is levenslang leren niet zomaar een loze kreet maar een noodzaak. Neem bijvoorbeeld software, waar veel tools en platforms binnen slechts vijf jaar veranderen. De cursussen die wij als werkgever bieden, vormen één hulpmiddel, maar de interesse van een persoon in zelfontwikkeling is van vitaal belang. We proberen dit ook te ondersteunen en aan te moedigen."

Minna: “Ik zou nog toevoegen dat het vinden van capabele, gekwalificeerde werknemers in veel landen waarin Etteplan opereert een uitdaging is. Oplossingen voor dit probleem zijn professionele capaciteiten constant actueel houden en een personeelsbestand dat minder afhankelijk is van specifieke locaties. Verhoging van de diversiteit is ook belangrijk binnen onze sector, zoals dit overigens een uitdaging voor de gehele maatschappij vormt.”