Elisabeth Heinrich: Jeśli chcesz wprowadzić zmiany, Etteplan jest właściwym miejscem!

Elisabeth Heinrich pochodzi z miejscowości w pobliżu Berlina, gdzie rozpoczęła swoją karierę w Etteplan po ukończeniu studiów magisterskich. W ciągu pierwszych trzech miesięcy dzieliła swój czas między biura w Berlinie i Leverkusen, regularnie dojeżdżając na trzydniowe pobyty i poszukując nowego mieszkania w Leverkusen. Jej wysiłki przyniosły efekty i 1 lipca 2024 roku oficjalnie przeprowadziła się do Leverkusen — zmiana ta okazała się korzystna zarówno zawodowo, jak i osobiście. Choć jest jej dobrze w nowym miejscu, nadal chętnie odwiedza swoje rodzinne miasto.

Jako Junior Engineer specjalizujący się w technologii automatyki (oprogramowanie), Elisabeth koncentruje się głównie na projektach, związanych z systemami kontroli procesów, szczególnie przy użyciu Siemens PCS7. Obecnie wspiera swoich kolegów w Brunsbüttel w dwóch interesujących projektach dla branży chemicznej.

Jednym z najważniejszych doświadczeń w jej wczesnej karierze była możliwość poprowadzenia projektu od początku do końca. Od tworzenia obrazów interfejsu użytkownika, przez programowanie łańcuchów krokowych, aż po udział w testach akceptacyjnych w fabryce (FAT), Elisabeth zdobyła dogłębną wiedzę na temat całego cyklu rozwoju. Zyskała również pierwsze doświadczenie w przygotowywaniu ofert, co wzbogaciło jej umiejętności na wczesnym etapie kariery.

"Zaletą pracy w Etteplan jest różnorodność projektowa. To sprawia, że nigdy się nie nudzę," mówi Elisabeth.

Poza codzienną pracą projektową, Elisabeth aktywnie uczestniczy w budowaniu programu stażowego dla Etteplan Smart Factory. Inicjatywa ta ma na celu zapewnienie praktycznego szkolenia i wzbudzenie entuzjazmu wśród młodych profesjonalistów do podejmowania nowych wyzwań w tej dziedzinie.

Elisabeth opisuje swój rozwój w Etteplan jako „nieustannie pozytywny” i ceni sobie liczne możliwości zarówno zawodowego, jak i osobistego wzrostu.

"Jest wiele możliwości rozwoju, zarówno zawodowego, jak i osobistego," dodaje.

Jednym z elementów, które wyróżniają się dla Elisabeth, jest kultura zespołowa. Dzięki regularnym spotkaniom, swobodnym rozmowom czy wydarzeniom zespołowym, następuje wymiana pomysłów i doświadczeń ze współpracownikami. Wspierające środowisko i otwarta komunikacja w zespole odegrały kluczową rolę w tym, że od początku poczuła się jak w domu.

"Zawsze staramy się znaleźć rozwiązanie - mogę otwarcie poruszać wszystkie tematy, prośby i wyzwania," wspomina.

Po pracy Elisabeth lubi spędzać czas aktywnie. Jej pasje to jazda na rowerze, kajakarstwo, joga, a także szydełkowanie i dzierganie, co daje upust jej kreatywności. Kiedy tylko może, przebywa na łonie natury — szczególnie krajobrazy Skandynawii ją inspirują.

Dzięki elastycznym godzinom pracy, możliwości pracy zdalnej oraz inicjatywom wellness, takim jak EtteplanGO, Elisabeth czuje się dobrze wspierana w utrzymaniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym.

Bardzo ceni sobie otwartą kulturę korporacyjną, możliwość przyczyniania się do kierunku rozwoju firmy oraz wsparcie, które otrzymuje od swojego zespołu i przełożonych.

Zawsze otwarta na nowe doświadczenia i odpowiedzialności — poprzez pracę nad projektami, współpracę międzydyscyplinarną czy dalszą naukę — Elisabeth z optymizmem patrzy w przyszłość.

"W Etteplan chodzi o uczenie się od siebie nawzajem, rozwijanie i realizację nowych projektów i innowacji. Mając realny wpływ na projekty, pojawia się szansa na reaqlne kształtowanie rzeczywistości," podsumowuje.